惊呆了

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辞职未到期被老板开除了 离职日期未到公司赶人

访客

辞职未到期被老板开除了

合同期内,被辞退,公司需按工龄,每满一年,有一个月的经济补偿金.如果没有提前通知你,还需要赔偿你一个月的代通知金.你完全可以主张你的权利,如果协商不成,可以申请仲裁.

都被开除了还好意思说补偿

除非你合同到期或者你自动离职,要不就是犯了很严重的错误破坏了公司的规章制度,要不就是你不适合这个职位,(在适用期内如果发现你不适合这个职位是可以开除的)超过试用期如果发现你不适合这个职位,可以给你换个位置,如果你还不适合,可以开除了,.如果是无故开除的话,企业要赔偿你的损失,最少是一个月的工资(前提是你必须干满一年以上的).

辞职未到期被老板开除了 离职日期未到公司赶人

辞职申请未到期被辞退

1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题. 2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

合同期内,被辞退,公司需按工龄,每满一年,有一个月的经济补偿金.如果没有提前通知你,还需要赔偿你一个月的代通知金.你完全可以主张你的权利,如果协商不成,可以申请仲裁.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以离职.公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留.如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接.如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金.由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金.

离职日期未到公司赶人

原则上不合法,属于公司非法解除劳动关系要双倍赔偿工资.但是你都自己辞职了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的.正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,只要你是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让你走,你都可以走了;试用期只需要提前三天即可.如果确实存在非法解除劳动关系,你可以主张赔偿,或者去劳动局举报.

你主动提出辞职 不需要支付你赔偿金 但是需要支付你未到批准日期之间的工资 如果未安排你上班 需要支付你工资的80%

只要劳动关系成立,公司就必须为你买保险,如果没签订劳动合同你可以到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁.注意保留好相关证据,比如:工资条、员工号牌、离职申请(有盖章或者部门领导签字的)、任职通知等.

提离职后公司可以赶人吗

公司和你的做法都符合规定,下一步是打工资结算好.

只要工作交代清楚了,没有欠款,公司同意了,就可以.

员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的.员工递交辞职报告之后,单位应该在抄三十天之内安排员工离职,而《劳动知合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响.在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知道用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职期间被提前辞退

员工辞职,公司可以提前解除合同. 《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.在用人单位没有法定过错情形下,提前30天书面通知可以解除合同,无需用人单位同意,是法律赋予劳动者的合同单方解除权.但因为劳动者单方解除合同,势必造成用人单位的一定损害,而用人单位又没有法定过错,因此法律要求劳动者提前30天书面通知,让用人单位安排人员接替工作,避免和 减少损失的发生.30天未满,劳动者不能提前离职,但用人单位可以提前解除合同,让劳动者离职.

要看公司的辞退是否符合法律规定,主要是辞退的事实及依据是否合法.

如果劳动者要辞职,只须提前一个月,书面通知用人单位即可,无须用人单位批准. 如果用人单位以不批为理由,扣发劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉. 投诉电话12333. 法律链接:〈劳动合同法〉第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

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