惊呆了

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员工递交了离职被提前辞退 通知离职人员办理离职

访客

员工递交了离职被提前辞退

自己主动辞职,没有补偿金

不违法.不需要给补偿.自己辞职就是连失业金都没有的.

不合法

员工递交了离职被提前辞退 通知离职人员办理离职

了辞工单提前叫我离职

试用期提前3天就行了,不需要批准.时间到就可以走人.在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知.“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.如上辞职,公司不允许你的违反劳动法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师) 依据:《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天.提前30天只是对员工的义务.

广东胡律师:是你自己提出的离职,你可以按《劳动法》跟单位说明一定要严格执行劳动法,单位要让你提早走你并不违法.

通知离职人员办理离职

1,办理离职手续,15天内领取退工单.2,凭辞退通知书,申请仲裁.若无故辞退,要求支付赔偿.

通知***同志: 您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因),根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求,现通知您本人:公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约.具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理.特此通知! ********公司 *年*月*日

员工不来办理离职手续,必须以书面通知,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人. 书面通知的详细方法和流程: 1、以书面形式直接送达职工本人; 2、本人不在的,交其同住成年亲属签收; 3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期; 4、在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等.

离职公司提前让员工走

《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿.如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的.只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的.

这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天.提前30天只是对员工的义务.

辞职提前一个月是你应尽的义务,公司根据实际情况批准离职,不存在补偿一说.除非你有公司违法证据,比如加班费不支付,保险未全额缴纳等等,这样可以申请经济补偿等相关权益

离职被要求提前走合法吗

《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿.如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的.只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的.

不可以 辞职的提前时间是让用人单位在此时间招聘接替人员 辞职人员在送递辞呈那一刻起 就是辞退关系 在提前时间内,用人单位可随时着人取代其职位,并要求其离职

这个是合理的,你提出离职,公司可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天.提前30天只是对员工的义务.

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