惊呆了

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交了离职申请被提前辞退 提前说了离职然后被开除

访客

交了离职申请被提前辞退

自己主动辞职,没有补偿金

不违法.不需要给补偿.自己辞职就是连失业金都没有的.

公司是有权让你提前离职的,但当月的工资必须照发,也就是说从你提出申请日开始后的一个月,这期间的公司必须照发

交了离职申请被提前辞退 提前说了离职然后被开除

辞职信交了被公司提前辞退

不合法

不违法.不需要给补偿.自己辞职就是连失业金都没有的.

员工本人提出辞职,那么单位安排员工离职,并不属于辞退员工,而是属于合法行为的.员工提出辞职之后,单位应该在一个月内安排员工离职,可根据单位安排进行执行,而且《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了保障单位在员工离职时不会造成影响而设定的,所以才有让员工提前通知单位的规定,只要单位按照妥当是可以提前让已申请辞职的员工离职的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

提前说了离职然后被开除

公司以这个理由开除你是不能作为“严重违反公司相关规定”的理由的,只能算公司主动提出解除劳动合同,应支付经济补偿金.如果公司有耐心等到2月30日你的辞职通知到期的话,反而不用支付经济补偿金,现在主动解除当然要支付经补.如果公司不补偿,你可以通过调解或劳动仲裁获得支持.

根据新劳动法,当然有补偿.首先,单位没用足够的证据证明你的辞职和员工罢工有直接联系;其次,既然没有直接联系,单位就是无故开除你,单方面提出解除劳动合同,劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

不合法

员工递交了离职被提前辞退

自己主动辞职,没有补偿金

不违法.不需要给补偿.自己辞职就是连失业金都没有的.

不合法

离职申请勾辞退

应该从员工自身的职业发展角度去为他设身处地地考虑,而不是一味地对他欠佳的工作表现求全责备.辞退员工,无非就是两种情况,一是公司效益不佳,二是员工表现不.

根据劳动合同法的规定,解除劳动合同主要有三种:职工主动与企业解除劳动合同;职工与企业经过协商解除劳动合同;企业主动与职工解除劳动合同.你是被企业解除劳动合同,企业应当提前三十日或者支付一个月工资,并根据你在本企业的工作年限给予经济补偿金.那离职单的离职理由,也应当由企业填写.

不要写,要公司给辞职理由,这样你不仅能拿到失业保险还能多拿一个月以上工资的补偿,小万把块钱来,了不起直接走劳动仲裁,要学会保护自己,

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