惊呆了

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雇佣70岁以上老人违法 雇佣70岁以上老人看门

访客

雇佣70岁以上老人违法

不违反劳动法.因为这些老人,聘请过来基本上不做实际的事宜吧.劳动者双方都同意的情况下,不违反劳动法.

注意一点 雇佣不满16周岁的未成年人才叫违法并未有规定上线的年龄 法律没有规定即自由 所以不违法

对于这个问题,其实很多也是因为生活所迫造成的.而且在很多地方,根本就没有落实到国家的法律问题,在法律上是有明确规定,老人到一定年龄后是不用上班工作,.

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雇佣60岁以上工人骨折

用人单位应当为所有职工缴纳工伤保险费,包括超过退休年龄的人;劳动部门也应当受理这部分受伤职工的工伤认定申请,在认定工伤后,由社保部门经办机构核准工伤保险待遇.如果用人单位没有为劳动者上保险的,则由用人单位来支付相应费用. 根据以上规定,可以享受工伤待遇.

1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤. 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.

有缴纳工伤保险的,可以算.未缴纳的,一般不算.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.

雇佣70岁以上老人看门

您好,年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”,不用签“劳动合同”,这样才能够保证老人的合法权益.企业只要做到签订合同,就不属违法.关于上班时间,要酌情处理.

60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了.而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同.所以,机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同,只能签订雇佣合同;也不受劳动合同法的约束(调整),只能受《民法通则》和《合同法》的调整.

一般劳动者退休的,那么你可以返聘劳动者,但不一定要签合同,当然,协议一定要拟定,划分责任,那样才能避免风险.不过年纪太大了,那么把劳动者安排在技术顾问岗位.

80岁老人用不用坐牢

我看过相关新闻,需要服刑.

刑法没有80岁免责的相关规定.因此80岁老人犯罪应依法承担刑事责任.可以从轻或者减轻处罚.

一般不判死刑.满70就够了.

75岁以上老人犯罪不坐牢

超过了75岁的老人犯了法,要负刑事责任的,一般情况下不会被抓进监狱,但如果身体好,没有疾病的,也可以进监狱.详情了解,可以登录去:tieba.baidu/p/.

法律面前人人平等

刑法第17条,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚.据此,可以收监.

标签: 老人