惊呆了

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雇佣70岁老人出现意外 社区雇佣70岁的老人合理

访客

雇佣70岁老人出现意外

你可以跟他和他的家人一起签署一张协议,内容可以商量.不过我不建议雇佣老年人,应该让他们安享晚年不是吗,这样对他们对你都好,如果出了什么意外是一件非常麻烦的事,有时候责任很难判定的.

70多岁人在帮别人做事时发生意外死亡,按照以下法律规定进行赔偿. 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造.

你这种想法是不可能的.如果有关,即使有协议也是无效的,因为协议的前提就是要符合法律规定. 公司要做的最好就是不用这种高风险的人,如果确实就是需要,那就做好各项保障措施,尽量不要因为公司的原因而导致老人出意外,把责任降到最低.如果真出事了,一定要做好调查工作,分清责任,以免责任都落到公司头上.

雇佣70岁老人出现意外 社区雇佣70岁的老人合理

临时雇佣80老人犯法吗

注意一点 雇佣不满16周岁的未成年人才叫违法并未有规定上线的年龄 法律没有规定即自由 所以不违法

合法

不犯

社区雇佣70岁的老人合理

对于这个问题,其实很多也是因为生活所迫造成的.而且在很多地方,根本就没有落实到国家的法律问题,在法律上是有明确规定,老人到一定年龄后是不用上班工作,.

注意一点 雇佣不满16周岁的未成年人才叫违法并未有规定上线的年龄 法律没有规定即自由 所以不违法

一般劳动者退休的,那么你可以返聘劳动者,但不一定要签合同,当然,协议一定要拟定,划分责任,那样才能避免风险.不过年纪太大了,那么把劳动者安排在技术顾问岗位.

70岁老人可以去上班吗

男60周岁,不在劳动法调整范围,也不适用《工伤保险条例》认定工伤.到单位工作有书面或口头协议的,按协议办,没有协议或协议里没规定受伤怎么办,可以要求用人单位参照工伤待遇给付,单位不答应给付,或答应给的少,到单位所在地法院诉讼,请求人身损害赔偿,因可要求精神损害赔偿,数额可能比工伤待遇高一些.

可以上班,国家对就业工作年龄没有限制.

雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系. 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿. 依法由老板按人身损伤补偿. 雇佣70岁老人打工,法律并无禁止,“法无禁止则允许”,因此,这是合法行为.

可以招收70岁以上员工吗

企业当然不可以招收 七十周岁以上的老人打工.法律规定,60岁就应该退休,

不违反劳动法.因为这些老人,聘请过来基本上不做实际的事宜吧.劳动者双方都同意的情况下,不违反劳动法.

最好不要,不然如果工作中间出现什么问题,那家属找你扯皮,你麻烦大了.

标签: 老人 社区