惊呆了

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生三胎被开女子否认在计生工作 令人意想不到

访客

就算不是计生工作人员,普通人也知道这是超生啊,同样是明知故犯,还有脸去申请生育津贴和产假?如果是按规定来开除根本就没毛病,就看有没有相关规定的依据了。

生三胎被开女子否认在计生工作 令人意想不到

就算不是计生工作人员,普通人也知道这是超生啊,同样是明知故犯,还有脸去申请生育津贴和产假?如果是按规定来开除根本就没毛病,就看有没有相关规定的依据了。

孩子是无辜的,现在国家新生儿一年比一年少,二胎已经全面开放了,对于生三胎这个就算是超生,还是希望能多做衡量吧,女性有生育权,当怀了第三胎的时候,那就是一个小生命在身体中,怀胎十月很辛苦,打胎也会对身体造成伤害,对于怀三胎的女性,,政策上可不可以温柔一些?对于现在城市中的人,生孩子都是绝对有把握抚养才会要,要是夫妻生活还在温饱中,要孩子也不敢要这么多吧。因为生育第三胎就要人家没有了工作,是不是有点太严格了?

杭州三胎妈妈回应哺乳期被开:我没从事计生工作,也没蹭产假

2020年8月,杭州李女士生下第三个孩子。同年12月,李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为,原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由,将尚处法定哺乳期的自己开除,违反了《劳动合同法》的相关规定,后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。 对此,河庄街道办事处称,李女士为专职社区工作者,从事计划生育相关工作,在此情形下,李女士违反计划生育相关规定生育第三胎,给街道办造成了极其严重的影响。 因生三孩被单位开除,李女士没想到,还被指控负责计生工作仍违规生育。“明知故犯罪加一等”的骂声袭来,李女士伤心至极。 3月30日晚,她向记者透露,在杭州萧山区河庄街道办事处,自己平时工作主要有除四害,检查环境卫生,垃圾分类等内容,与计划生育工作无关,不明白街道办为何要对公众说她在单位是计划生育工作者。 李女士同时坦诚,对待要不要“超生”,自己有过犹豫。但孩子不该因为“超生”的身份,遭遇太多恶意。 记者联系河庄街道办事处未果,但早前一相关人员告诉媒体记者,已知晓李女士提起诉讼,“官司自然会有一个结果。”(新京报、九派新闻)

女人不容易啊,哺乳期被辞退,还被扣上了蹭产假的帽子。事情的重点就是女子是否从事计生的相关工作,如果是那么将给社区带来了不好的影响,如果不是,那么就是单位单方面的无故解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的相关规定,单位理应对女子做出赔偿。话说回来,哺乳期被辞退,本身就是对女子的不尊重,或多或少都要对女子做出赔偿的。其实我觉得就是看女子生了三胎了,肯定会影响到工作效率,不想用罢了。都是十月怀胎而来的人,何必这么为难一个女人呢。

女子因违规生三孩哺乳期被单位开除?律师:超生与劳动合同法无关

近日,杭州李女士在生下第三个孩子的哺乳期时段,收到原单位出具的《解除劳动合同证明书》,原单位认为李女士作为从事计划生育相关工作的人,“违反计划生育相关规定生育第三胎”,给街道办造成了极其严重的影响。随后,李女士以违反了《劳动合同法》的相关规定为由,将开除自己的原单位告上法庭,申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠的工资与年终奖等。工作单位的辞退理由是否合理?劳动法对哺乳期员工有哪些保护规定?我们听律师说~

计划生育工作者违规生三胎,应该开除吗?

杭州的这位李女士,毕业后在社区街道办负责计划生育工作,生育一胎后,她辞职去了别处,又生二胎。生下二胎后,她又回到了街道办,生育了第三胎。 生下第三个孩子后,正在休产假的李女士收到街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。解聘理由是“违反计划生育相关规定生育第三胎”。 但李女士认为,将尚处法定哺乳期的自己开除,违反了《劳动合同法》的相关规定,后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。 劳动仲裁认为,李女士身为计划生育工作者,明知国家生育政策,依旧生育第三胎,违反相关法规,影响恶劣,解除劳动合同合理,驳回了李女士的请求。李女士表示要继续上诉。 有网友认为,李女士知法犯法,理应开除。 也有网友认为,哺乳期不宜被开除,况且现在不是倡导多生孩子吗? 大家认为,李女士应该被开除吗?

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