惊呆了

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海南一医院要求不接种疫苗开除 究竟怎么回事?

访客

全国医务人员都是应种尽种,因为一旦有疫情,医务人员都是冲在最前面,那个时候病毒不会管你在不在备孕,而且据丁香医生上面的专业说法,备孕是可以接种的。

像这个医院这种不接种就开除的做法就太过了,本来是一件好事,在没有禁忌症的前提下都自愿接种不是挺好吗?这样一来就有种逼迫的意思在里面了,实在欠妥。

海南一医院要求不接种疫苗开除 究竟怎么回事?

海南一刀切?

接种疫苗有相关规定,即年龄,孕妇,相关疾病,不得接种疫苗。 那么,海南的这家医院,作为医疗单位,难道真的不懂还是装糊涂?还是在配合谁的指令?

又是海南?

前两天海南万宁万城镇刚因为那个“五不”道了歉,海南儋州市人民医院的职工不接种疫苗也要被开除? 根据一份该医院内部微信群的通知显示,所有职工,除了有禁忌症和怀孕的,都必须接种新冠疫苗,备孕的,也先别备了,先打疫苗。并启动严肃问责制,严重的会被开除。 对此儋州市卫健委回应称,“我们是按上级文件要求进行新冠疫苗接种工作的,并没有要求各单位强制接种疫苗,更没有让医院对无特殊情况不接种新冠疫苗的人员问责、开除。” 看来这就是医院方面又开始层层加码了。 在防疫问题上,为什么一直以来会有这种层层加码的现象呢?一方面,还是那句老生常谈,“都是为了你好”;另一方面,则是为了让自己的区域或者单位,显得更积极一些,更体面一些。 但是,这种只顾成绩的做法,难免违背了法律法规,也难免寒了职工们的心。

接种疫苗本来就应该遵循自愿的原则,这是每个人的自由选择,如果这种自由选择的权利都被剥夺,要强制性地让一些不能或者不愿意接种的人被迫接种,那就失去了原本好的初衷了。

法无禁忌便可做,法律都没规定接种疫苗与工作挂钩,那这种私下规定就很霸道了,反而会引起群众的排斥感。就算不是备孕人员,也已经说明是按照自愿原则,有选择权利,真的是不能强求啊。当然没有突发情况的人员还是尽量接种,保护自己,也是保护大家。

海南一医院要求不接种疫苗开除,备孕人员也要求接种

儋州市人民医院感疾控科在微信群中发布通知称,“各科室:明天是卫健系统查漏补缺接种时间,只有我院的接种点开放。按照市卫健委的要求,医务人员属于应种尽种人员除了禁忌症和特殊原因的人员外,必须100%接种,如为个人原因不想接种的,自己承担后果。备孕的人员也要接种,只有已经怀孕的人员才不接种。” 3月31日上午,健康时报记者致电儋州市人民医院,院感疾控科工作人员告诉记者,上述通告内容确为医院所发。 “这个不是我们医院的规定,这是市政府、市卫健委要求的。如果有禁忌症的人员是可以不接种的,需要说明情况并提供疾病证明,但对于无缘无故不接种的人员就要问责了。对于尚未怀孕的备孕人员建议还是先打,过后可以再备孕。最终希望实现100%接种目标。” 然而,记者注意到,3月29日,国家卫健委发布的《新冠病毒疫苗接种技术指南(第一版)》中提到,不建议有备孕计划的女性因接种新冠疫苗而延迟怀孕计划。 4月1日上午,记者致电儋州市卫健委,工作人员称,“我们是按上级文件要求进行新冠疫苗接种工作的,并没有要求各单位强制接种疫苗,更没有让医院对无特殊情况不接种新冠疫苗的人员问责、开除。” “这种行为是有一定合理性,但从法律层面讲,缺乏法律依据。”北京市中盾律师事务所杨文战律师向健康时报记者采访时表示,如果因为某些人没有接种疫苗后被感染,导致一个地区或企业陷入高危状况,这是谁都不愿意看到的,无论对国家、地区还是企业都会造成不必要的损失。因此强制接种疫苗,尤其是提高公共服务行业人员的接种率,从保护个人健康、维持社会安定等方面看,是有一定合理性的。当然,前提是相关人员身体确实没有不宜接种的情况。 但关于该做法是否合法?杨文战律师认为,目前国家并未发布任何“强制性接种新冠疫苗法律法规”,还是应该按照自愿原则。 那么,拒绝接种新冠疫苗,是否可以构成合法问责和辞退的理由?杨文战律师表示,对于从事医疗疾控等感染风险比较高的特殊行业从业人员,按照现有法律来看,并没有对不接种疫苗的员工进行问责处罚或开除的相关法律依据。但是从合理性层面,这些行业的从业者更应该接种疫苗,但从合法性层面看,确实缺乏足够的法律依据,员工的疫苗接种应当遵循自愿原则,单位不因以此为由辞退或处罚员工。(健康时报)

疫苗刚出来一段时间,稳定性还没有百分之百,国家也没有要求所有人员都必须接种,目前很多地方接种的条件都是18-58岁之间的青壮年接种,怀孕,高血压等身体特殊人群是不能接种,对于备孕的人来说也不适合接种,可能会影响备孕,海南这样强制性要求接种疫苗已经违反了自愿原则,虽然接种疫苗了会比较安全,但是没接种疫苗的只要做好防疫措施也还是比较安全的。我们还是呼吁广大群众积极响应祖国的号召,报名接种疫苗,对国家对自己都是一种负责!

标签: 海南 疫苗 医院