惊呆了

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员工因拒带工作电脑回家被开除 发现惊人真相

访客

判赔20万也是有法可依

根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作四年多,也就是要补将近十个月的工资,在魔都这个地方,作为软件工程师,2万一个月可能是有的。法院这样的判决维护了打工人的权益,有法可依,所以面对不公平待遇,一定要学会用法律的手段保护自己的权益。

员工因拒带工作电脑回家被开除 发现惊人真相

上海一软件工程师因春节拒带工作电脑回家被开除 法院判公司赔19.4万元

2月1日,据上海市浦东区法院消息,2019年上海一软件工程师春节拒带工作电脑回家被开除。近日,上海浦东法院对这起案件作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉,后被驳回,目前判决已经生效。 小张系某咨询公司的软件工程师,工作4年后却莫名地被公司开除了。在开除通知中,公司列举了他的“罪状”:恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。原来,2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。 更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及2个周末。 在午休时间的认定上双方也出现了分歧,公司认为,员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点,而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此,小张却表示,在实际工作时间安排上,公司并未按照员工手册执行。 此外,公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日,公司通知小张次日上午9点到客户公司,小张却拖延至中午才到。小张对此解释道,收到通知时他已下班,在征得客户同意后他先回公司拿了电脑,这才导致迟到。 如此被开除,愤愤不平的小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。对此不认可的公司又将小张告上法庭,要求判决公司无需支付该赔偿金。 上海浦东法院经审理后认为,本案的争议焦点在于,原告提出的三项违规行为,是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,原告该要求并无不妥,但被告处于休假状态,不具有向原告提供劳动的义务,故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况,27天的休假亦出于正当手续与流程,并非原告主张的“失联”状态。 针对午休时间的争议,被告确认每天工作时间为8小时,自上午9点至下午5点半,则其应当知晓午休时间为半小时,被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间,故可以认定该行为属于违纪行为,但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动,系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致,并非恶意拖延公司安排的工作任务。 综上,上海浦东法院认定,原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度,原告以上述理由解除劳动合同的行为违法,故驳回原告的诉讼请求。(北青-北京头条记者 匡小颖 实习生 霍紫薇)

员工好不容易有个假期,希望好好放松一下是可以理解的。对于公司来说,应该有相应的预案,一个员工的工作在紧急的情况下有人接替。非常简单的例子,如果这个员工要跳槽的话,公司难道就干不下去了么。

水花式委屈脸!公司明显就是想要工程师回去继续加班!这操作太歹毒了!!!打工人还不能拥有一个清净的春节了吗?春节回家不仅有七大姑八大姨的七嘴八舌和催婚,还要被无穷无尽的工作摧残,这个节还怎么过!!!!

判赔20万也是有法可依

根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工作四年多,也就是要补将近十个月的工资,在魔都这个地方,作为软件工程师,2万一个月可能是有的。法院这样的判决维护了打工人的权益,有法可依,所以面对不公平待遇,一定要学会用法律的手段保护自己的权益。

标签: 员工 工作 电脑