惊呆了

惊呆了

工作6天被辞退竟因信息没秒回 疯狂至极真相简直太无解了

访客

看聊天记录,明显不是因为信息没回的原因辞退

兼职人员属于非全日制用工,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以游乐场说七天试用期没过不给工资,这是不合法的。但从游乐场提供的聊天记录来看,确实感觉女孩不太服从管理,作为没有固定岗位的兼职人员,领导安排你调到哪个岗位你就得去,但是女孩的回答却是:为什么是我,为什么不从其他地方调,怎么不是其他人,我没有同意。这样的员工,别说是兼职,就是全职领导也不会喜欢。

工作6天被辞退竟因信息没秒回 疯狂至极真相简直太无解了

小张说仅仅因为没有秒回消息被辞退,店长则表示小张的工作态度很有问题,每天跟经理怼,工作责任心和经理说话的语气都无法让人接受。公说公有理婆说婆有理,先不谈这个,小张工作了6天,现在要辞退她,却不给她这6天的工资,理由是未通过试用期是不发工资的,就算店长在员工入职前有明确这条规定,这也是违反了劳动法律规定的,只要工作了,就必须要发工资,这点就是说破天店家也没道理。

不道歉不悔改全体辞退该公司!

游乐场兼职6天遭辞退 只因回信息不及时?负责人:调班时讨价还价

前段时间,小张到一家游乐场去做兼职。但让她没想到的是,刚兼职到第六天就被领导辞退了,而更令她无法接受的是经理给出的辞退理由。(《帮女郎》、《都市晚间》)

#等着辞退奔丧员工的公司道歉#

小张被辞退的原因并不是她说的没有回信息吧,而是对于经理的调班不满,颇有微词才会导致被开除。作为员工,领导怎么安排工作都是领导的事,只要不超过工作范围就行,这一点小张还是做得不够,而且有点胡乱说话,把责任全推给店里。不知道法律怎么规定的,反正我见过周围兼职的试用期一般都是没工资的,也更不要说合同了,但全职的试用期是有工资的。

白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉

“员工因父亲去世,请假8天未获批,只得强行休假,却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后,还不服起诉,被法院驳回。我非常希望,等到这家公司发自内心的道歉、反省,并在未来改正,否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司!”

标签: 工作 信息