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95后00后求职者更关注发展空间 究竟是怎么个情况呢?

我比较关注工作环境、薪资待遇和工作时间

我对我自己的能力很有自知之明,我的性格不是干大事的料,没有什么雄心抱负,也不够杀伐果断。所以,找工作还是得按照自己的需求来,比如我需要四点半接孩子放学,那我的重点就是在下班时间这一块,必须是不能加班,而且还得是下班时间早于孩子放学时间的,那这个时候就不能去一味的要求薪资有多少了。

95后00后求职者更关注发展空间 究竟是怎么个情况呢?

很多公司会利用认知,实力,技术等优势带来的谈判不平等地位与个人签订不平等的,规避自身风险的或责任义务转嫁第三方的协议。比如象蛋壳把实质的租赁协议冠名为资产委托管理协议,再比如本案例。我们的社会公权力不能简单的以一句觉得不合适不公平可以不签嘛而简单地排除该由公权力介入的责任,公权办应对大平台与相对弱小的个人或分供方的格式合同条款管辖,杜绝所谓擦边球的合同造成弱势方吃亏。试想有哪个文化不高的求职者急于找到就业会和平台讨论商量条款呢?对于谈判双方显然地位差异明显的合同必须满是某些由公权力制定的“公约”,否则判定该格式合同非法无效,而由公权方重新定义双方合同关系。

韩国1月放弃求职女性达36万名,连续三个月刷新最高纪录 据韩联社2月20日报道,韩国国家统计门户网站(KOSIS)近日发布的一份统计数据显示,非经济活动人口中上月有77.5万人放弃求职,同比增加43.1%,其中女性为35.9万人,连续三个月刷新历史最高纪录。 按性别来看,放弃求职的女性同比增加65.5%,为35.9万人,创下历史新高。增幅为2015年2月(76%)以来最大,远超男性的28.1%,占放弃求职者总数的比重(46.3%)也创下历史新高。 放弃求职者是指有意就业,也有就业潜力,但由于劳动市场原因,近一年内有过求职活动但近四周内没有求职的人员。分析认为,疫情下就业形势严峻,女性占比较大的服务业所受影响更为明显。

你求职的侧重点是什么?

据央视网消息,每年春节后都是招聘求职高峰期,特别是劳动密集型企业,人员流动量大,缺口也大。随着“95”后、“00”后等年轻人加入求职队伍,求职者的侧重点也有所改变。据调查,95后00后求职者更关注发展空间,那么你求职的侧重点是什么呢?

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