惊呆了

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建议应届生身份保留延长至5年 为什么引争议什么原因?

访客

将应届生身份从2年延至5年,给有生育安排的女大学生一机会。现在的大学生比比皆是,在某些岗位上甚至可说供过于求。提高生育率仅仅从保留身份属实行不通,知道现在的人为何不结婚不生娃的,但根本原因没有得到解决。

建议应届生身份保留延长至5年 为什么引争议什么原因?

刘永好#建议通过补贴支持应届生到农村就业#:每年每人补贴1万元、连续补贴3年

全国政协委员、新希望集团董事长刘永好表示,乡村振兴需要人才。但是,现在每年专业院校近70%的农业类毕业生转行从事非农产业,造成人才流失。他认为,为留住人才,应加快“新农人”培育。 他建议,实施“农业人才下乡”计划,国家拿出一部分经费支持应届毕业生到农村就业,可采用每年每人补贴1万元、连续补贴3年的办法,缩小与在城就业的收入差距,培育出更多的农村科技人才,才能推动农业技术更好发展。

大家好,我是“应届生拒绝996被申通快递辞退”当事人,应“第一人称”邀请来讲讲我从入职到被辞退的过程,回应申通的说法。   我是通过校招入职申通快递运营岗位的,2020年7月2日,我入职后签订了合同,合同上没有写工资的具体数目、组成形式,写的是以校招时签订的offer上的约定为准,但offer上也没有写工资,当时只是口头告诉。公司说朝九晚六,但至少我在7、8月没有拒绝加班的时候,没怎么准点下过班,工时基本在10.2个小时,从来也没有收到什么加班费。   9月7号那天,我的直属领导副总监跟部门所有员工谈话,他说以后部门要9点下班,这是为我们负责。那天他开会到下午6:40左右,然后他说,你们先去吃东西,吃完回来,今天要8点才能走。当天我的工作已经做完了,我不愿意留下来没有意义地加班就走了。第二天,副总监和HRBP(人力)找我谈话,问大家都能加班,为什么我就不加?这样在他这里是不可能转正的。我说短期的996可以接受,但如果未来每天都必须9点才能走,我恐怕不太愿意。   9月9号他们再次找我谈话,说要辞退我,让我自愿签署离职书,我说既然你们决定要辞退我,就请出示解除劳动合同通知书,而不是让我去签离职书。我说这样是违反劳动合同法的,所以他们当时也犹豫了一下,没有立即给我通知书,第二天我问人力,也没有回应。一直到9月27号,他们才向我出示解除劳动合同通知书。   申通回应说辞退我是因为试用期工作不达标,又说给我半个月时间,发现没有改进才解除劳动合同。我认为他们在撒谎。9号他们说我试用期不合格,要辞退我时,我就提出疑问说,没有提前告知我试用期标准就辞退我是违法的。于是11号让我签署一个所谓的试用期考核表,表上是学习能力、沟通能力、积极性等主观考核项,不能量化,基本上领导说了算。   表上的考核时间是9月11号到30号。但我9号就被口头辞退过,27号拿到解除劳动合同通知书,这个时间理论上考核期还没结束。截止仲裁开庭,考核表上只有信息栏有我的名字,考核评分和确认处都是空白的,因为他们根本没有对我进行考核。   我9月24号向青浦区仲裁委提交了申请。裁定过程还算顺利,依据是,如果公司要辞退试用期的员工,就得证明他不符合岗位的要求。申通一没有岗位要求,二没有对我进行考核,三不能证明我确实不符合要求。申通的态度是拒绝调解并已上诉,我在等新的通知。   作为应届毕业生入职三个月就被辞退,再找工作不太顺利。但我现在找到了新的工作。之前我身边大部分人都不支持,在他们看来,我一个人在上海,和一个上市公司打官司不太现实。做这个选择,说从来不后悔是不可能的,但有时候想想,如果因为我这个事,有人不用被996了,或者他也勇敢地站出来了,那也值得。我希望曝光后,更多人能拒绝被侵权,被要求无理由加班。也希望申通能把扣的1000元工资发给我。这1000元是我当月的工资,拒绝支付也没给我任何理由。

如何培养出优秀的人才? 道德经:“是以圣人之治也,虚其心,实其腹。” 我经历过两个上市大公司,这两个公司有一个非常大的区别,其中一个公司的管理层会经常给员工美好的憧憬,感觉企业的未来十分的美好,项目干完了就能拿到很多很多奖金,制度和流程非常完善,大家对未来充满期待,每天都是干劲十足,每次开会两个小时,领导要憧憬一个半小时,而另一家上市公司却刚好相反,每次开会不到三十分钟全部聊的都是解决实际问题,实事求是工作安排,管理层也从来不提给员工奖金什么的,就是讨论如何做事,工资绩效里压根也没有奖金这一项。 看到这里相信很多朋友会觉着每天憧憬美好的公司应该更好才对,但是结果却是刚好相反,那个公司里的员工,踏踏实实没奖金的活没人干,新招进来的大学生也不想着踏踏实实学本事了,成天想着怎么去做项目多挣奖金,从上到下每天都在攀比工资和奖金谁拿的多谁拿的少,部门之间攀比,同事之间攀比,管理层之间攀比,但是做项目必然是有赚钱的,也有不赚钱的,有难做的,也有好做的,不赚钱的项目都不愿意做,赚钱的抢着做,管理层激发了大家的欲望,然后衍生出因为奖金分配、项目安排、领导偏心等等问题造成了各种矛盾和怨恨激化,最后项目并没有想象的那么赚钱,压根没有多少奖金,大量骨干员工离职,甚至公司没有待超过两年的应届生,在欲望中人会丧失虚心、踏实、务实这些最重要的品质。 在另一家公司里,管理层没有过度憧憬未来的美好,没有不切实际的制定奖金制度,也不会在开会的时候说一些比较虚的内容,而是专注于实干,结果员工反而能够踏踏实实的把本职工作干好,公司企业文化也很朴实,公司反而蒸蒸日上,正所谓实干兴邦,管理不能大于经营,就像李诞说的,一个经济学家搬家,然后一堆经济学家过来帮忙,这些来帮忙的经济学家在前面讨论天下大势,而那两个工人在后面搬沙发,经济学家讨论的东西确实蕴含了高深智慧,但是真正把家搬了的还是那两个搬沙发的工人。 道德经告诉我们真正专注于实干,让员工能虚心踏实的干活,但是日子却能越过越好才是真正的好公司,好老板。

越来越多的应届生加入今年的公务员考试。2021年国考当天,在遍布全国的42512个考场,有101.7万人拿起了笔。他们中间,只有7万多人能进入面试,最终有2.57万人能成功,几乎和考上985高校的比例差不多。上海最热门的岗位,报录比是3059:1。 2020年10月,南开大学的黄嘉玲到系里盖章参加选调。老师一批一批盖好章,在群里通知。她发现,全班几乎都去盖章了。北京大学的周迎东参加选调报名时,那个岗位只有几十人,没想到最后一天截止时变成290多人。他原本还有些把握,一下子“感觉慌的一批”。还在准备考试时,他就感受到迫在眉睫的气氛,“院图都炸了,全是考公务员”。 南大硕士尹思悦考公的决心,在参加过两次校招后变得更加坚定。第一次参加双选会,在一个很大的体育场,几十家公司各自有个小摊位。她进去没多久,人就挤满了整个场子,双选会开始限流,后来的人只能在外面排起长队。公司摊位前摆着牌子,很像东莞街头随处可见的招工摊子。 尹思悦走了三四家,看中一家公司。签到时,尹思悦看到名单上人的学历,复旦、清华,还有墨尔本大学,“全是什么人才过来跟我抢这种岗位啊”。最终,她通过了面试。收到通知时,她打听了一下,工资还行,但周末要加班。尹思悦最终拒绝了这份offer,专心准备考公。 同校的王昭在2020年9月前还属于对公务员工作“不屑一顾”的人。王昭父母都在体制内工作,理所当然认为儿子最好的出路也是公务员。年初,他妈妈急了:“你要是考上了(公务员),就给你买辆车。”即便这样,王昭也只是稍稍心动了一下。未来还很远,王昭看不清,也不怎么看。 9月开学第一天,“未来”到了,以猝不及防的方式,王昭“瞬间就被推到了前线”。同学们在一起开始聊加班、聊工资,聊起那段时间一个热门新闻:某大厂要劝退35岁的员工,越聊王昭心里越发慌,工作、工资、户口、房价,这些原来躲在暗处的影子一个个站到了王昭面前,直视着他。短短一个多月秋招,王昭便完成了人生中第一次重大妥协。他开始说服自己,辛辛苦苦去找私企工作,但待遇跟公务员其实差不多,“我何苦要去外面秋招呢?我为什么不安安心心再考一考试呢?” 时间进入2021年,王昭算了算,班上也就30人拿到offer。想“上岸”的同学更艰辛。有几个同学一门心思考公,到了年底,既没有拿到offer,考公也颗粒无收。周迎东知道自己进入面试时,正好要签一份国企工作,工资高,听说也不太辛苦。他很轻松,要是过不了面试,也有了很好的退路。宋乔安和尹思悦都没有通过笔试,她们等待着省考成绩出炉;宋乔安早已做好心理准备,大不了再准备明年的考试。

政协委员建议应届生身份保留延长至5年

全国政协委员孙洁与其他委员联名提交一份提案,建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定,促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消,打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。(中国妇女报)

应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班是为你们负责

1月6日,上海小伙小江爆料称他是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,他的领导申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

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