惊呆了

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校方责令焦作举报女教师停职 惹得网友热议

访客

职称对教师的重要性

遇到一网友说,教师职称级差只有几百块钱,为什么拼了命的去争抢呢?不评职称又如何呢?少那几百块钱也就是少下两顿管子而已,何必自己为难自己呢?这显然就不知道教师职称级差的利害了,从初级到中级再到高级,每一个级别又分三个层次,算下来初级职称的教师的基本工资连高级职称的一半都没有,大约有20%左右,助教基本工资590,教授的基本工资2800。除了这个之外,还有所谓岗位工资,不同的职称差别特别大,不过这个因校而异。效益好的学校多一点,效益差的学校少一点。

校方责令焦作举报女教师停职 惹得网友热议

还没让事情有个结果,自己先被免职,应了很多网友的预言,再告下去,可能自己的饭碗都保不住了。可人家既然有如此决心,甘愿拿前途事业做赌注去举报,我相信也不是完全虚假,还是希望等调查有了结果,学校再处置女教师不迟啊,否则不怕别人说闲话吗?

各种评分成绩排第二名还会落选?这是什么逻辑,而且如果真的没有这件事情,一个普通教师会把这件事情闹到法院去吗?

不反思问题,而是解决提出问题的人,这很中国

焦作市山阳区政府官方微博发布最新调查通报称,经调查,第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效,评审程序公开、透明,未发现评审过程中有违纪违规行为。 方案规定职称竞评(聘)考评项目主要包括职业道德、工作量及完成情况、教育教学成缋、荣誉资历、民主测评等5大项、13子项,每大项及各子项按不同权重量化赋分。 但我一直不明白,师德师风、业务学习、工作业绩,这三个点哪个和微信投票有关系,别人的孩子又不是他们班的学生,怎么会知道她教学好不好,师德正不正呢?这样还好意思说公平公正?我一直很反感这种微信拉投票,我觉得这一点也不能反应出真实的实力,不过是人情票,大量去转发,卖人情叫别人帮忙点赞,这些数据得出来的结果都是虚假的。

这个事件的背后的事实,究竟如何,无从知晓。但是广大群众能知道的,都是学校想让我们知道的。加上家长们的“积极”反应,女教师终于被停职。这可能就是所谓的“胳膊拧不过大腿”吧!

学校是什么意思呢?

去年十月底,河南焦作市第17中学一女老师发布视频,举报学校领导在职称评审过程中违规操作。 这位女教师姚燕燕称,学校有6个指标,一共有17位老师参加竞聘,根据职称评聘的方案,她个人总分排名第二,但是在民主投票环节,自己却落选了,而一名总分排在了第16名的老师入选了高级教师。 因此该教师质疑评聘有猫腻,但没有获得满意的答复。 2021年1月18日,该教师以行政不作为将山阳区教育局告上法庭。 3月29日,焦作市第十七中学通报称,姚燕燕其行为严重影响了正常教学,家长意见很大;3月22日,学校责令姚燕燕停课配合调查,姚燕燕拒不配合。 明天(3月31日),该行政不作为案即将开庭,这个时候学校发这种通报,这是什么意思呢?敲打敲打她? 还有,确定是家长提意见让给老师停课的?

焦作举报学校职称不公的女教师被处分 校方责令其停课配合调查

3月29日,河南焦作,焦作女教师举报学校评职称事件持续发酵,焦作市第十七中学通报称,姚燕燕其行为严重影响了正常教学,家长意见很大;3月22日,学校责令姚燕燕停课配合调查,姚燕燕拒不配合。据悉,该案将于3月31日在山阳区法院直播厅开庭。

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