惊呆了

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CEO砍掉自己年薪 提高员工工资 到底是怎么个情况?

访客

直接砍掉CEO

作为高管,拿自己年薪来给员工发工资,实在有点不现实,也无法长久。

公司运作不是因为砍掉CEO自己的年薪可以维持,需要从大局长远考虑。关于如何提升员工工资,和员工为公司创造利益有关,和公司发展方向,经营策略有关,和CEO的工资无关,如果CEO可有可无,干脆砍掉!

CEO砍掉自己年薪 提高员工工资 到底是怎么个情况?

福利待遇上去了,工资增加了,换我也会给老板更加努力才干活啊!大部分人上班不就是为了这点工资嘛,当然不排除有人为了理想为了追求。老板能把我工资提高一倍,我一定全心全意为老板干活,没有怨言!员工满意度上去了,积极性自然就高。人材才是一个公司的核心竞争力,日积月累公司想不成功都难呐。

CEO砍掉自己百万年薪,把员工最低工资提高至7万美元,当初福克斯新闻都嘲笑他,认为他这番操作铁定失败……但6年后,他用公司业绩的增长狠狠打了那些人的脸… ​

直接砍掉CEO

作为高管,拿自己年薪来给员工发工资,实在有点不现实,也无法长久。 公司运作不是因为砍掉CEO自己的年薪可以维持,需要从大局长远考虑。关于如何提升员工工资,和员工为公司创造利益有关,和公司发展方向,经营策略有关,和CEO的工资无关,如果CEO可有可无,干脆砍掉!

我不羡慕,我只是非常嫉妒

这么好的老板,请给我来一打。大部分老板只考虑利益,赚了钱想要赚更多,成了百万富翁就想要千万,从来没有想过要回馈社会,回馈为你赚钱的员工。总觉得我给了工资,银货两讫,员工所做的就是应该的,这样的公司凝聚力都不会高,员工积极性也不会太好,忠诚度就更不用说了,干了不爽就走人呗,反正没什么好留恋的。

因为员工们睡的好,吃的好,生活开心,工作上的表现也更积极。把他们的生活压力拿掉后,他们就可以100%集中在工作上。永远投资在人身上。人们总是关注给员工提高薪水的成本,而不关注它带来的利益。对我们来说:快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额,我们现在有2万名小商户客户。我们的员工离职率很低,她们招聘根本不需要花钱打广告,因为还没宣传,就已经收到了几千份应聘申请。

标签: 年薪 员工工资