惊呆了

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三胎政策放开,女性就业更难了吗 内幕曝光实在令人惊愕

访客

现在只说放开三孩,但是相对应的政策都没有出台,很多女性年龄越来越大,现在出台了政策,想早一点抓住尾巴生育的,确实我觉得会在职场遭遇很多问题。比如我自己吧,刚刚生完二胎,住院期间,我老公是一点假也没有,只有晚上有空来陪床,单位没有假吗?有,但是怎么休呢?人手不够,排不出来班休息啊,前段时间另一个男同事老婆也生了,也没办法…他们单位女同事有产假,但是就比例来说,确实男女失衡了,我估计再招人,也不想招女同事了,缺人吧,你说加一两个人也可以,不加吧,也问题不大,领导会怎么选择呢?对不对?而且,一个刚刚参加工作的女性,如果有三次产假,假如顺产,频繁的,怀孕又不能干啥,都是给点轻松活儿,那将是三年基本没有什么劳动价值啊!你是老板,你会怎么想?我觉得,国家不出台政策帮扶,宝妈们真的挺难生存的!

三胎政策放开,女性就业更难了吗 内幕曝光实在令人惊愕

三胎政策放开,女性就业更难了吗 内幕曝光实在令人惊愕

杨天真在谈到职场女性的生育困境,她表示:“自己虽然已经是老板了,但是还是会被投资人要求一两年内能不能别怀孕别生孩子”,不想让家庭的事影响工作,从而影响自己的收入。 结果杨天真直接开骂:“你有病啊?你有病吃药去!” 面对大部分女性遇到的这个问题,杨天真用行动表达了她的态度,生育从来都是女人自己的权利,任何人都没有权利来干预。 女性本来就应该合理地享受生育权,有些不人道的公司拒绝招录孕妇,甚至把怀孕的女性调离岗位或者直接辞退。遇到这种情况,女性一定要拿起法律武器保护自己。

同事小李两个孩子,上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩,生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多,就业对于她们来说只是临时离开家的选择,毕竟双方父母都在外地,如果有疫情从老家赶来都不容易,去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班,今年实在无法坚持,选择离职。

不管你生不生三胎,企业和HR招人都会认为要削减这个风险,很多女性在职场的上升空间会受此影响,招聘时即使你不生三胎,只要你低于40岁就会自动带入你有三胎的可能性,选择你的概率又变小了。间接会压缩女性在职场上的就业机会。

网友投稿

:“我们最近招人,因为是文职岗和财务岗计划招女生的。昨天政策出来老板说尽量招男的吧。之前的财务干的好好的生二胎去了,产假休完了就不来了。小微企业受疫情影响本来很难了,真的不想承担额外的成本。企业很难,女性更难。好丧啊”

网友讨论

三胎政策出台后,女性就业更难,面临: 1.面试过了的被hr砍掉 2.人力资源部已经开始纠结招聘性别问题 3.本计划招女性的文职和财务岗,政策出来后也开始选择优先考虑男性。 开放三胎,真的会影响女性就业吗?

朱列玉:从单独二孩,到全面放开二孩,再到放开三孩,国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求,确实是大快人心。同时,他建议延长产假至3年,配套相应生育奖励政策,提高年轻人生育意愿。

标签: 政策 女性