惊呆了

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职场中遭遇学历歧视怎么办? 真实情况惊叹不已

访客

学历歧视不管在什么地方都是存在的,与其去抱怨不公平,不如提升自己的能力,用实力让别人闭嘴,况且学历也在一定程度上反映了一个人的实力。

职场中遭遇学历歧视怎么办? 真实情况惊叹不已

学历歧视不管在什么地方都是存在的,与其去抱怨不公平,不如提升自己的能力,用实力让别人闭嘴,况且学历也在一定程度上反映了一个人的实力。

那不然呢?!首先升学是相对最公平的道路,再烂的企业它要的也是“人才”,中国人又多,按学历筛选是最直接有效的方式。一个人的学习能力也对企业看重的,虽然我也觉得草台班子是大多数,即使大厂废物也不少,但是我从来不嫉妒靠学历拿高薪的,上学的时候书都念不好,凭什么让别人相信我能比高学历的人能力强。所以,职场中存在学历歧视也是合理的!

学历or能力=工资

这不否认吧?没有人的学历是白白得来的,不是本人背后的努力就是其他方式的努力;能力也是同样的,天赋固然是先天优势,但白嫖能力也是不可能的。别人通过各种方式获得能力和学历的时候,你啥也不干,最后只能一边仰望一边吃着酸葡萄不吐葡萄皮,那是你自己酸。 当然学历和能力这东西完全不等于人品,不排除有大部分拿高工资的人人品实在不咋地,职场中的学历歧视一部分来自于低学历者的自卑,更大一部分可能来自于学历高但人品低的低级行为。我们谴责任何人的低人品行为,但并不同情低学历者、低能力者的自卑。

能怎么办呢?别人在吃学习的苦的时候,你在干什么呢?不用抱怨自己现在吃了学历低的苦,毕竟高学历的人吃苦的时候你也没看见!可以说,教育是最公平的事情了,只要你相学,只要你肯学,你会的东西肯定要比低学历的高很多!在后续的工作中也会更游刃有余,所以,提升自己永远没错!

学历≠能力

职场中的学历歧视,其实主要体现在求职招聘的过程中,在供需双方不熟悉的情况下,HR在有限的时间内,只能通过学历来进行第一步筛选。两个求职者竞争一个岗位,清华北大毕业的肯定比普通本科毕业的有优势。 但是,术业有专攻,在实际工作中,学历往往就没那么重要了。比如说,有些内向的高学历者,可能在一些需要人际交流的工作中,不如外向的低学历职员。 学历是入职的敲门砖,这是不可否认的。但只要你能成功入职,面对身边比比皆是的高学历同事,拿出你的能力,照样可以翻盘。

职场遭遇学历歧视已经是一个普遍现象了,现在大部分企业招聘的学历要求都是大专及本科以上,而要是985或者211出来的话,工资自然就比本科要高,但这也没有办法,毕竟学历也是个人能力的一个表现,而面对学历歧视,我们能做的要么是提高自身学历,要么提高自身的工作能力。

标签: 学历