惊呆了

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校方责令焦作举报女教师停职 自曝原因更是出人意料

访客

这个事件的背后的事实,究竟如何,无从知晓。但是广大群众能知道的,都是学校想让我们知道的。加上家长们的“积极”反应,女教师终于被停职。这可能就是所谓的“胳膊拧不过大腿”吧!

校方责令焦作举报女教师停职 自曝原因更是出人意料

焦作举报学校职称不公的女教师被处分 校方责令其停课配合调查

3月29日,河南焦作,焦作女教师举报学校评职称事件持续发酵,焦作市第十七中学通报称,姚燕燕其行为严重影响了正常教学,家长意见很大;3月22日,学校责令姚燕燕停课配合调查,姚燕燕拒不配合。据悉,该案将于3月31日在山阳区法院直播厅开庭。

都说为人师表,身为老师,在学生和家长面前的一言一行都很重要,在老师这里,形象很重要的,只要是合理的处罚,停职处分该老师也要接受的!

只要有人参与评选就有可操控的地方,有的年轻教师啥成果、资历没有,做人八面玲珑,比干多年的老教师职称都高。老教师没有功劳也有苦劳,有的根本只会教书不做人情世故。所以怎么做都有不尽人意的地方

这个事件的背后的事实,究竟如何,无从知晓。但是广大群众能知道的,都是学校想让我们知道的。加上家长们的“积极”反应,女教师终于被停职。这可能就是所谓的“胳膊拧不过大腿”吧!

影响到教学,影响到学生的话,停职调查无可厚非。不管到底有没有对教学工作有影响,以这个为理由责令停止配合调查的话,连个反驳的空间都没有了。大家同事一场,尽量调解调解和和气气的,不挺好嘛?女老师评了那么多次都评不上一点自身原因都没有吗?校方在处理教工不满的问题上也没有及时调节好,疏导好,缺乏责任感。

不反思问题,而是解决提出问题的人,这很中国

焦作市山阳区政府官方微博发布最新调查通报称,经调查,第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效,评审程序公开、透明,未发现评审过程中有违纪违规行为。 方案规定职称竞评(聘)考评项目主要包括职业道德、工作量及完成情况、教育教学成缋、荣誉资历、民主测评等5大项、13子项,每大项及各子项按不同权重量化赋分。 但我一直不明白,师德师风、业务学习、工作业绩,这三个点哪个和微信投票有关系,别人的孩子又不是他们班的学生,怎么会知道她教学好不好,师德正不正呢?这样还好意思说公平公正?我一直很反感这种微信拉投票,我觉得这一点也不能反应出真实的实力,不过是人情票,大量去转发,卖人情叫别人帮忙点赞,这些数据得出来的结果都是虚假的。

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