惊呆了

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微信群调侃领导彩旗飘飘被开除 事件始末最新消息

访客

之前说谨言慎行,大多数指的是在日常和人的交谈中。而现在这个词要贯穿到生活的各个方面了。聊天记录现在都已经被纳入法律证据了,在群里传播一些谣言也会带来治安处罚。由此一看,且不说这个判决如何,但还是要注意言辞,小心被举报。

微信群调侃领导彩旗飘飘被开除 事件始末最新消息

员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除,法院审理认为公司太严苛

据新闻晨报,上海的刘小姐是阳光公司的员工,部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群。因为不满领导长期安排加班,刘小姐和同事们会在群里调侃领导私生活,比如刘小姐就发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语。不料,群里一成员将聊天内容转发给了其他同事。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录,引发员工热议。不久后,阳光公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人,损害公司或他人声誉,情节恶劣为由开除了刘小姐。刘小姐不服仲裁结果,向上海青浦法院提起诉讼。法院经审理认为,公司作为用人单位,在可以采取其他替代性处罚措施的情况下,径行解除劳动合同,有违限度原则,过于严苛,判决公司支付刘小姐10万余元。

调侃领导被同事打小报告,公司以传播谣言等问题开除了该名员工,员工不服上诉法院,法院认为公司处理过于严苛,判公司支付10万元!判的好!这公司格局实在太小,员工吐吐槽多正常的事,非要大动干戈给人开了,个人认为该开除的是打小报告的,能出卖同事,日后就能出卖领导!这种人留在身边就是个定时炸弹!刘小姐也要长记性,职场如战场,没有永久的朋友也没有永久的敌人,都是逢场作戏相互利用罢了!

我相信这种现象在公司里真不少。怎么处理就看领导的胸怀了。很显然这个公司的领导比较小肚鸡肠,借机吧背地里说公司坏话的人给开除了。法院这样判罚也合理。但是被开除的人其实并不冤枉,如果自己能知道什么叫祸从口出的话就不会发生这样的事情了。最可恶的就是群里的卧底,偷偷将这些闲聊的记录泄露给公司领导,其心可诛!

在法律上,单位不能无故开除员工。根据《劳动法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”在本次案件中,员工发送数条带有调侃性的微信消息,显然不符合法定解除的情形,该单位以非法律规定的理由辞退员工,需要承担法律责任。

被开除不冤

刘小姐因为对领导安排长期加班不满意,就和同事们在私下里建立的微信群调侃领导的私生活,而且是诽谤捏造,结果被有心人转发给领导,最终刘小姐被公司开除。刘小姐起诉后,公司被判赔偿10万元。 但我认为刘小姐被开除真是一点都不冤,不满加班可以直接和领导谈,要么别加班,要么涨工资,私下里诽谤领导也太不尊重人了,给人泼脏水难道还要别人原谅她吗?想在工作中有所成就,先学会怎么尊重人吧。

领导长期安排加班本来就是不合理的。况且员工在微信群里吐槽老板也是一个挺普遍的职场现象了,如果这样上纲上线因为这个原因就把人开除掉,就真的有点过分了。如果给出一些适当的惩罚也能让人接受,直接开除让人无法接受了。

标签: 彩旗 领导