惊呆了

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三胎政策放开,女性就业更难了吗 发现惊人真相

访客

现在的情况,别说是开放三胎,就是全面放开生育,实施超龄未婚罚款、发放多生补贴、奖励,颁发“英雄母亲”勋章等,意义也不大。因为大家不愿意生的根本原因,并不在法律,而是高房价、高教育成本、高养老负担等多重压力。即便最后采取极端措施,民众也会用“不孕不育”去逃避 ​。

三胎政策放开,女性就业更难了吗 发现惊人真相

三胎政策放开,女性就业更难了吗 发现惊人真相

网友投稿

:“我们最近招人,因为是文职岗和财务岗计划招女生的。昨天政策出来老板说尽量招男的吧。之前的财务干的好好的生二胎去了,产假休完了就不来了。小微企业受疫情影响本来很难了,真的不想承担额外的成本。企业很难,女性更难。好丧啊”

网友讨论

三胎政策出台后,女性就业更难,面临: 1.面试过了的被hr砍掉 2.人力资源部已经开始纠结招聘性别问题 3.本计划招女性的文职和财务岗,政策出来后也开始选择优先考虑男性。 开放三胎,真的会影响女性就业吗?

同事小李两个孩子,上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩,生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多,就业对于她们来说只是临时离开家的选择,毕竟双方父母都在外地,如果有疫情从老家赶来都不容易,去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班,今年实在无法坚持,选择离职。

女性在在职场中本来就常常会受到不公正的对待,其实这也很正常。通常女性需要去生子以及照顾家庭,而且女性的精力很少能够超过男性,同样的薪资,老板肯定更想要一个能够全心全意投入工作的员工。

朱列玉:从单独二孩,到全面放开二孩,再到放开三孩,国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求,确实是大快人心。同时,他建议延长产假至3年,配套相应生育奖励政策,提高年轻人生育意愿。

#专家评三孩生育政策:保障女性权益   催生的一个重大前提,是保障女性权益,在女性职场待遇、社会地位、生活品质、产假期限等方面都应有所提升。   提升女性社会地位和职场待遇方面。对于目前女性可以领取的一次性生育津贴,可以适当调高比例,或者改为几年期限内分期发放。在目前职场上,还存在部分行业和岗位,女性薪酬低于男性的问题,我们鼓励女性生育,就要尽可能保障女性与男性取得同等报酬。另外,参考瑞典在1939年出台的一条法律,规定雇主不可辞退孕妇及已婚妇女,不能以已婚为由辞退任何妇女,我国已有不可辞退孕妇和哺乳期妇女的法律保障,也可参考加入已婚妇女一项,进而防止女性求职时总被问及计划婚否和剩余计划等私人问题。   提升女性生活品质和产假期限等方面。据全球老龄化学会现任执行长理查·杰克森提出,一个社会若没有办法提供妇女得以兼顾工作与家庭的环境,势必降低她们的生育意愿。女性生孩子,之后面临的就是照看的问题。我们是否可以开设一些优质的托儿所,并配以专业的看护和教养人员,这样就可以解决女性兼顾生孩子和养孩子的后顾之忧。再者,瑞典有一种产假制度为480天,这个假期属于夫妇两人,不用一次性休完,也不用生产后马上休完,而是在孩子8岁前父母可以轮流休这些假。我们也需要有期限更长,更灵活的假期来鼓励生育。

结婚生孩子,才是拯救人类社会的良药?不!第一步应该是让女人回归职场,然后夫妻共同产假,第三步才是谈结婚生孩子的问题。这次国家推出的三胎配套措施,在我看来都应该是三胎先行措施,应该先让这些措施落地、再谈开放三胎,否则三胎只是制造更多隐患。

标签: 政策 女性